پروژه جامع :بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران
موضوع:بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران
تعداد صفحات:200
Word نوع فايل:
فهرست مطالب اين پايان ناهه
چکيده
فصل يکم : مقدمه پژوهش
1-1- عنوان تحقيق:
1-2- مقدمه
1-3- بيان مساله:
1-4- اهميت و ضرورت پژوهش
1-5- اهداف پژوهش:
الف- هدف كلي:
ب - اهداف جزئي:
1-6- پرسشهاي پژوهش:
الف- اصلي:
ب- فرعي:
1-7- متغيرهاي پژوهش:
متغير پيش بين:
متغير ملاك:
متغير تعديل كننده
متغير كنترل
1-8- تعاريف علمي واژه ها:
1-9- تعاريف عملياتي واژه ها:
فصل دوم : بررسي پيشينه پژوهش
مقدمــه
الف- بررسي نظريه‌ها
2-1- ارتباطات
2-1-1- اهميت ارتباطات
2-1-2- تعاريف ارتباطات
2-1-3- فرآيند ارتباط
2-1-3-1- منبع
2-1-3-2- رمزگذاري
2-1-3-3- وسيله
2-1-3-4- رمزگشايي
2-1-3-5- دريافت کننده
2-1-3-6- بازخورد
2-1-4- مسير ارتباطات
2-1-4-1- ارتباطات عمودي
الف- مسير رو به پايين
ب- ارتباطات رو به بالا
2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقي
2-1-5- مدل ارتباطات
2-1-6- اصول ارتباطات
2-1-7- ارتباطات سازماني از ديدگاه مکاتب مختلف مديريت
2-1-7-1- ديدگاه کلاسيک‌ها در مورد ارتباطات:
2-1-7-2- نظريه نئوکلاسيک‌ها و ارتباطات
2-1-7-3- ديدگاه سيستمي در مورد ارتباطات
2-1-7-4- ديدگاه اقتضايي و ارتباطات
2-1-7-5- ديدگاه مراوده‌اي يا تعاملي در مورد ارتباطات
2-1-8- اثربخشي در ارتباطات ميان فردي
2-1-9- ويژگي‌هاي اثربخشي
2-1-9-1- گشودگي
2-1-9-2- همدلي
2-1-9-3- حمايتگري
2-1-9-4- مثبت گرايي
2-1-9-5- تساوي
2-1-9-6- همانندي «تشابه با هم» و «تخالف با هم»
2-1-10- موانع ارتباطي
2-2- قدرت
2-2-1- اهميت قدرت
2-2-2- تعاريف قدرت
2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان
2-2-3-1- قدرت در سطح عمودي
2-2-3-1-1- منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان
2-2-3-1-2- منابع قدرت مديران رده مياني سازمان
2-2-3-1-3- منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان
2-2-3-2 - قدرت در سطح افقي
2-2-4- روابط قدرت
2-2-4-1- رابطه صف و ستاد
2-2-4-2- تشكيل دسته‌ها و ائتلاف
2-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهشهاي فرنچ و راون
2-2-6- انواع رويكردها به قدرت
2-2-6-1- راسل و قدرت:
2-2-6-2- هيكس، گولت و قدرت:
2-2-6-3- گالبرايت و قدرت:
2-2-6-4- اتزيوني و قدرت:
ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده
2-3- پژوهشهاي پيرامون ارتباطات سازماني
2-3-1- پژوهشهاي انجام شده در داخل كشور:
2-3-2- پژوهشهاي انجام شده در خارج از كشور:
2-4- پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت
2-4-1- پژوهشهاي انجام شده در داخل كشور
2-4-2- پژوهشهاي انجام شده و در خارج از كشور
نتيجه گيري کلي
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- جامعه آماري
3-2- گروه نمونه
3-3- روش و طرح نمونه‌برداري
3-4- حجم نمونه
3-5- ابزار گردآوري داده‌ها
3-5-1- پرسشنامه اثر بخشي ارتباطات سازماني
3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت «شرايخيم و هينکين»
3-6- تعيين روايي و اعتبار پرسشنامه
3-6-1- روايي
3-6-2- اعتبار
3-7- نوع مطالعه (روش گردآوري داده‌ها-
3-8- طرح پژوهش و روش تجزيه و تحليل داده‌ها
فصل چهارم : يافته‌هاي پژوهش
مقدمــه
تبديلهاي انجام شده بر روي متغيرها جهت تغيير مقياس:
4-1- توصيف داده‌ها:
4-1-1- توصيف مولفه هاي منابع قدرت:
توصيف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مديران:
4-1-2- توصيف مؤلفه‌هاي اثربخشي ارتباطات سازماني
4-1-3- توصيف ساير داده‌ها
4-2- تجزيه و تحليل داده‌ها بررسي فرضيات
4-2-1- نتايج و يافته‌هاي سوالهاي پژوهشي
فصل پنجم: تفسير و استنتاج نتايج پژوهش
5-1- تجزيه و تحليل نتايج پژوهش
5-2- محدوديت‌هاي پژوهش
5-3- پيشنهادها
5-3-1- پيشنهاد به برنامه‌ريزان:
5-3-2- پيشنهاد به پژوهشگران :
فهرست جداول
جدول 2-1: منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان
جدول 2-2- اولويت شايستگي‌هاي مورد نياز مديران تربيت بدني
جدول شماره 2-2-: مقايسه شايستگي‌هاي مورد نياز مديران و كارآموزان تربيت بدني
جدول شماره 2-3- مقايسه شايستگي‌هاي مديران باشگاه‌هاي ورزشي
جدول شماره 3-1: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج گزينه‌اي
جدول شماره 3-2: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج گزينه‌اي
جدول 3-3 : دسته‌بندي سوالهاي پرسشنامه منابع قدرت
جدول 4-1-1- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت پاداش
جدول 4-1-2- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت اجبار
جدول 4-1-3- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت قدرت قانون
جدول 4-1-4- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت تخصص
جدول 4-1-5- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت مرجعيت
جدول 4-1-6- جدول توزيع فراواني منابع قدرت سازماني
جدول 4-1-7- جدول توزيع فراواني منبع قدرت پاداش
جدول 4-1-8- جدول توزيع فراواني منبع قدرت اجبار
جدول 4-1-9- جدول توزيع فراواني منبع قدرت قانون
جدول 4-1-10- جدول توزيع فراواني منبع قدرت مرجعيت
جدول 4-1-11- جدول توزيع فراواني منبع قدرت تخصص
جدول 4-1-12- ميانگين و انحراف معيار ارتباطات اثر بخش
جدول 4-1-13- ميانگين و انحراف معيار بازخورد
جدول 4-1-14- ميانگين و انحراف معيار تعدد کانالهاي ارتباطي
جدول 4-1-15- ميانگين و انحراف معيار اثربخشي ارتباطات سازماني
جدول 4-1-16- جدول توزيع فراواني ارتباط اثربخش
جدول 4-1-17- جدول توزيع فراواني بازخور
جدول 4-1-18 جدول توزيع فراواني تعدد کانالهاي ارتباطي
جدول 4-1-19- جدول توزيع فراواني اثربخشي ارتباطات سازماني
جدول 4-1-20 جدول توزيع فراواني مولفه اثر بخشي غالب
جدول 4-1-21- جدول توزيع فراواني رشته تحصيلي
جدول 4-1-22 ميانگين و انحراف معيار سنوات خدمت
جدول 4-1-23- ميانگين و انحراف معيار سابقه مديريت
جدول 4-1-24- جدول توزيع فراواني مدرک تحصيلي
جدول 4-2-1- ضريب همبستگي بين منبع قدرت پاداش و اثر بخشي ارتباطات سازماني
جدول 4-2-2- ضريب همبستگي بين منبع قدرت اجبار و اثر بخشي ارتباطات سازماني
جدول 4-2-3- ضريب همبستگي بين منبع قدرت مرجعيت و اثر بخشي ارتباطات سازماني160
جدول 4-2-4- ضريب همبستگي بين منبع قدرت تخصص و اثر بخشي ارتباطات
جدول 4-2-5- ضريب همبستگي بين منبع قدرت قانون و اثر بخشي ارتباطات سازماني
جدول 4-2-6- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت پاداش به تفکيک رشته تحصيلي162
جدول 4-2-7- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت اجبار به تفکيک رشته تحصيلي
جدول 4-2-8- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت قانون به تفکيک رشته تحصيلي164
جدول 4-2-9- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت مرجعيت به تفکيک رشته تحصيلي164
جدول 4-2-10- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت تخصص به تفکيک رشته تحصيلي165
جدول 4-2-11 - ضريب همبستگي بين منابع قدرت و سابقه مديريت
جدول 4-2-12- ضريب همبستگي بين منابع قدرت و سنوات خدمت
جدول 4-2-13- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه يک
جدول 4-2-14- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه دو
جدول 4-2-15- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه سه
جدول 4-2-16- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه چهار
جدول 4-2-17- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه پنج
جدول 4-2-18- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه شش
جدول 4-2-19- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه هفت
فهرست نمودارها
نمودار 4-1-1- نمودار ميلهاي منابع قدرت سازماني
نمودار 4-1-2- نمودار ميلهاي منبع قدرت پاداش
نمودار 4-1-3 نمودار ميلهاي منبع قدرت اجبار
نمودار 4-1-4- نمودار ميله اي منبع قدرت قانون
نمودار 4-1-5- نمودار ميلهاي منبع قدرت مرجعيت
نمودار 4-1-6- نمودار ميلهاي منبع قدرت تخصص
نمودار 4-1-7- نمودار ميله‌اي‌ارتباطات اثربخش
نمودار 4-1-8- نمودار ميلهاي بازخور
نمودار 4-1-9- نمودار ميله‌اي‌تعدد کانالهاي ارتباطي
نمودار 4-1-10- نمودار ميلهاي اثربخشي ارتباطات سازماني
نمودار 4-1-11- نمودار ميلهاي مولفه اثربخشي غالب
نمودار 4-1-12- نمودار ميلهاي رشته تحصيلي
نمودار 4-1-13- نمودار ميلهاي مدرک تحصيلي
منابع
منابع فارسي
منابع انگليسي
منابع اينترنتي
پيوستها
عنوان
1- پرسشنامه اثربخشي ارتباطات سازماني
2- پرسشنامه منابع قدرت
3- معرفينامه و مجوز جهت فعاليتهاي ميداني
4- محاسبات آماري
اين پايان نامه ....... در 200 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
قيمت: 15000 تومان
لطفاً براي خريد پروژه جامع :بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران روي تصوير زير کليک کنيد.
:: برچسب‌ها:
دانلود پروژه اکسز سيستم جامع دانشگاه ,
جامع وب سايت فروش پروژه ,
خريد جامع التفاسير اسلام دانلود ,
خريد جامع ابزارهاي موبايل کتاب ,
راهنماي جامع خريد گوشي هاي آندرويدي ,
خريد سيدي نرم افزار جامع گياه پزشکي ,
خريد سيدي آموزش جامع واليبال سيدي ,
نمايش سريع ,
فرق بين کارايي اثربخشي ,
سازمان فروش کرمان خودرو ,
پرسشنامه اثربخشي سيستم ارتباطات ,
مديريت ارتباطات سازماني ,
برنامهريزي منابع سازماني ,
نمايندگي فروش منابع تغذيه سوئيچينگ ,
منابع دکتري مهندسي برق قدرت ,
برابري قدرت خريد ,
بررسي هوش هيجاني منابع قدرت مديران ,
,
:: بازدید از این مطلب : 324
|
امتیاز مطلب : 4
|
تعداد امتیازدهندگان : 3
|
مجموع امتیاز : 3
عضو شوید
عضویت سریع
آمار
وب سایت:
آمار مطالب
آمار بازدید
